Die portugiesische Hauptstadt, ohnehin eine meiner Herzensstädte, hat sich wieder einmal von ihrer schönsten Seite präsentiert. Während die Hitzewelle den Rest Europas ins Schwitzen brachte, gab es in der Stadt am Atlantik gemütliche 25 °C mit angenehmer Brise.
Ich habe in einem Co-Living-Space (wundert euch nicht wenn ihr das Konzept nicht kennt) gewohnt, wo direkt ein Co-Working-Café angebunden war – und das mitten in Cais Do Sodré. Gute Voraussetzungen also.
Es war eine sehr interessante Erfahrung mit Menschen – von überall her zwischen Neuseeland und Kalifornien – zusammen zu wohnen, die in der digitalen Welt arbeiten und von denen einige „waschechte“ Digital Nomads sind, die beinahe ohne Homebase mal drei Monate von da, drei Monate von dort aus arbeiten.
Besonders stolz sind wir nicht nur auf die Auszeichnung, sondern auch auf das Projekt, das dahintersteckt. Dabei ging es diesmal nicht um ein Kundenprojekt, sondern um eine Recruiting-Kampagne, die wir für uns selbst umgesetzt haben. Anstatt uns in der Kampagne auf die Anforderungen an potenzielle Bewerber:innen zu fokussieren, haben wir unsere gelebte Unternehmenskultur in den Mittelpunkt gestellt und diese authentisch durch unsere Mitarbeiter:innen vermittelt. Die aktive Gestaltung unserer Arbeitgebermarke stärkt uns als Agentur nicht nur intern, sondern macht uns auch extern als Arbeitgeber attraktiv und erlebbar. Mehr zum Hintergrund, zu den Zielen und zur Umsetzung unserer erfolgreichen und preisgekrönten Recruiting-Kampagne, kannst du in der Case Study nachlesen.
Junge Start-Up Teams erfahren ein Semester lang in der (very) early Stage einer Gründung was es heißt von Profis aus allen Wirtschaftsbereichen Support zu bekommen. In Summe stehen jedem Team Beratungsleistungen im groben Gegenwert von 60.000 Euro – kostenfrei – zur Verfügung.
Die Ergebnisse können sich durchaus sehen lassen. Die „Alumni-Liste“ der Gründungsgarage führt viele – und auch bekannte – Namen. Mehr dazu gibt’s auf der Website der Gründungsgarage zu erfahren.
Seit 2 Jahren vergibt HARTINGER CONSULTING im Rahmen der Final-Präsentationen einen Sonderpreis. Ein Team bekommt die Chance einen Tagesworkshop bei und mit dem Team von HARTINGER zu absolvieren. Bei diesem BRAND DEFINITION Workshop wird an der künftigen Marke des Start-Ups gearbeitet. Outcome dieses intensiven Tages ist eine Roadmap mit konkreten To-dos zur Schaffung bzw. Verbesserung einer Marke und ihrer wichtigsten Touch Points.
Ob das Remote Arbeiten dann in der Wohnung in Graz passiert oder wie eben in diesem Fall aus Lissabon, macht für uns keinen Unterschied. Im Gegenteil, wir alle profitieren von neuen Eindrücken und von inspirierten Mitarbeiter:innen. Für uns als Agentur ist es ein riesiges Incentive, das wir unseren Mitarbeiter:innen bieten können. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter:innen ein flexibles, für sie ideales, Arbeitsmodell zu ermöglichen. Dazu gehören Teilzeit-Optionen, flexible Arbeitszeiten und auch der flexible Arbeitsort. Ein Bemühen, das auch dieses Jahr mit der Auszeichnung zu einem der familienfreundlichsten Betriebe in der Steiermark, gewürdigt wurde.
Wer unsere Kanäle fleißig konsumiert, wird wissen, dass es erst Mitte Mai ein Forum-Meeting in Bratislava gegeben hat, bei dem Mitarbeiter:innen aus den Agenturen zusammen gekommen sind, in Teams gewürfelt wurden und innerhalb von zwei Tagen ein Briefing in ein fertiges Konzept verwandelt haben. Sich als Gruppe kennenzulernen, Arbeitsprozesse zu finden und die Stärken der einzelnen Gruppenmitglieder zu forcieren und das Ganze im Schnelldurchlauf – ist jedenfalls eine unglaublich wertvolle und spannende Erfahrung. Überhaupt ist es ein gutes Gefühl ein Teil von CommUnity International zu sein. Ob man regionale Ansprechpartner:innen benötigt, fachlichen Austausch außerhalb der eigenen Agentur sucht oder eben mal den österreichischen Bürosessel mit einem portugiesischen tauschen möchte.
CommUnity International ist eine große Familie, die füreinander da ist.
Wir sind auf alle Fälle schon sehr gespannt was Herbert von seiner Zeit bei LiveContent in Lissabon erzählen wird und wie sein Resümee zum Thema CommUnity International Exchange-Program aussieht.
Wenn du das auch auf keinen Fall versäumen möchtest, abonnier am besten gleich unseren Instagramkanal: @hartingerconsulting
Die Weihnachtsfeier, wie wir sie normalerweise kennen, ist ja leider auch dieses Jahr wieder ausgefallen. Nichtsdestotrotz haben wir es uns nicht nehmen lassen, mit genügend Abstand im Agenturhof nochmals zusammen zu stehen und gemeinsam auf das vergangene Jahr zurückzublicken. Auf viele erfolgreiche Projekte, neue Teammitglieder, spannende Auslandsreisen und alles, was wir sonst noch so erlebt haben. Damit uns beim vielen Plaudern nicht kalt wird, gibt’s dazu heiße Feuerzangenbowle. Und beim Wichteln stellt sich heraus, wie gut wir uns wirklich gegenseitig kennen.
Nachdem alle Geschenke ausgepackt, der letzte Schluck Bowle ausgetrunken und die ersten Zehen abgefroren sind, kehrt dann wirklich weihnachtliche Stille in der Agentur ein. Ab 23. Dezember legen wir unsere Stifte weg und fahren unsere Computer herunter, um über die Feiertage neue kreative Energie zu tanken. Am 10. Jänner sind wir dann mit umso mehr Motivation, Kreativität und Elan wieder da und freuen uns auf alle Projekte und Herausforderungen, die das nächste Jahr für uns bereithält. Bring on 2022!
In diesem Sinne wünschen wir euch ein schönes Weihnachtsfest, erholsame Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Schon eine Nominierung für den Green Panther, dem renommiertesten Werbepreis des Landes, ist eine hohe Auszeichnung. Unter den 270 Einreichungen setzten wir uns gleich drei Mal durch und durften uns über folgende Nominierungen freuen: in der Kategorie Event mit der Drive-in-Sponsion für die FH Campus 02, in der Kategorie Out of Home mit dem Weinlehrpfad Silberberg für die Fachschule für Land- und Forstwirtschaft Silberberg und in der Kategorie Kampagne mit der Frühjahr-/Sommerkampagne 2021 für INFECTED – Kastner & Öhler.
Dass die letzten eineinhalb Jahre von Herausforderungen und Veränderungen geprägt waren, zeigte sich auch in der Kommunikations- und Eventbranche. Deshalb schlug die FH Campus 02 einen sehr außergewöhnlichen Weg ein, um ihren frischgebackenen Alumni trotz Corona-Auflagen einen unvergesslichen Feiermoment zu ermöglichen: Sie führte am 30.09.2020 die erste Drive-In-Sponsion Österreichs durch. Die Medienresonanz zu dieser kreativen Antwort auf die Pandemie war über die Bundesgrenzen hinaus groß, was Bekanntheit und Image der Hochschule förderte. Wir freuen uns sehr, ein außergewöhnliches Projekt wie die Drive-in-Sponsion unseres Kunden begleiten zu dürfen und bedanken uns für das Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit!
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